Mon expérience d'emploi

Chez Sciensano, le travail repose sur la confiance : en le collaborateur, ses qualités humaines, sa capacité à réaliser ses tâches et à se perfectionner. Ce climat permet de bénéficier d’une grande marge d’autonomie. Vous avez notamment l’opportunité de gérer vos priorités, votre planning, vos horaires et votre développement. Faire confiance aux collaborateurs est source de motivation, de bien-être et de meilleure performance.

Ce climat de confiance offre la possibilité de proposer des initiatives et des projets novateurs. Sciensano vous donne une liberté d’action et prône l’assertivité. Vous êtes encouragé à vous exprimer et proposer de nouvelles idées de manière autonome.

C’est grâce au travail de l’ensemble de ses collaborateurs que Sciensano remplit ses missions et ses objectifs. Les discussions, le soutien et l’entraide entre collègues font partie de notre quotidien. Vous l’aurez compris, l’ouverture et l’échange sont des valeurs clés de notre environnement de travail.

Le bien-être de tous commence par le vôtre en tant que collaborateur !

Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle-vie privée vous rend plus serein lors de l’exécution votre travail, renforce votre motivation et votre efficacité.

Diverses possibilités d’agencement du temps de travail sont mises à votre disposition pour vous permettre de bénéficier de cet équilibre :

• Flexibilité dans les horaires de travail
• Possibilité de télétravailler (sous certaines conditions et selon les fonctions)
• Aménagement du temps de travail (ex: travail à temps partiel)
• 26 jours de congés payés par an
• Récupération de vos heures supplémentaires prestées
• Fermeture de l’Institut entre Noël et Nouvel An
• Congé social …

Le développement de nos collaborateurs, une voie royale pour rester la référence scientifique dans le domaine de la santé !

En accord avec nos convictions (proactivité et innovation), nous estimons que nos collaborateurs sont les principaux acteurs de leur développement. Comme employeur, nous les soutenons dans le déploiement de leurs expertises et de leurs compétences. Cet appui leur permet de s’adapter aux besoins de leur fonction en constante évolution et d’anticiper les perspectives futures.

Concrètement ?

• Plan de formation à l’entrée en service (sessions d’accueil, assurance qualité, entretien de planning dans le mois) et opportunités de développement tout au long de votre parcours
• Suivi annuel avec votre chef, en collaboration avec le service Personnel & Organisation

Dans une approche intégrative, votre développement est favorisé par une grande diversité de contenus et de modalités de formation :

• Compétences techniques (ex : langues, informatique, utilisation des instruments et des appareils scientifiques) et transversales/génériques (ex : communication, leadership, assertivité, gestion du stress…)
• Formations, workshops, conférences et congrès, sessions d’informations, e-learnings, coaching, etc.

La rémunération est déterminée par des échelles barémiques qui reflètent votre niveau de diplôme, votre expérience et les responsabilités liées à votre fonction.

Outre celle-ci, d’autres avantages sont prévus pour vous faciliter la vie :

• Remboursement des frais de déplacement en transports en commun pour les trajets domicile-travail
• Assurance hospitalisation, prime linguistique, prime de sport, carte FED+ (www.fedplus.be), restaurant d’entreprise à prix démocratiques (plats chauds ou froids)
• Nombre important de jours de congés
• Équilibre vie professionnelle – vie privée
• …

La liste ne s’arrête pas là. Profitez de ces avantages et découvrez-en d’autres en nous rejoignant !

Pour assurer notre engagement vis-à-vis de nos collaborateurs et de la société civile, nous déployons des efforts dans différentes directions.

• Bien-être, sécurité au travail et promotion de la santé de nos collaborateurs :
  • Possibilité d’effectuer une heure de sport par semaine durant les heures de travail
  • Prime octroyée pour une activité sportive/culturelle privée
  • Possibilité de télétravail  (sous certaines conditions et selon les fonctions)
  • Opportunité de bénéficier du vaccin contre la grippe
  • Formation « éteindre le feu »/en secourisme
  • Secouristes et personnes de confiance disponibles pour nos collaborateurs
  • Sessions d’informations sur le bien-être psychosocial au travail (ex : burnout, happiness at work), la biosécurité, etc.
     
• Impact environnemental :
  • Projet Mives (Milieu en Veiligheid – Environnement et Sécurité) : engagement de l’organisation et de tous les collaborateurs pour réduire notre impact environnemental
  • Prime accordée aux collaborateurs qui viennent travailler à vélo
  • Journée du développement durable